技能要求：
人力资源管理，薪酬绩效体系建设
1.建立和规范公司的人力资源体系;
2.负责全公司的绩效考核;
3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
4.根据公司的人力需求，制定招聘方案，完成招聘工作;
5.建立并实施培训系统及编制、实施培训计划;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
7.完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
1.具有生产制造业工作经验，擅长薪酬绩效体系建设与执行
2.年龄25—40岁
联系人：匿名（个人）所在地：高新区电话：15053535305
